2022(深圳)人力资源科技大赛正式启动

来源:深圳市人力资源服务协会微信公众号
      经各方紧张筹措,2022(深圳)人力资源科技大赛各项准备工作已经就绪,近日正式启动!

      2022(深圳)人力资源科技大赛是“第二十四届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会”的重要活动之一。大赛由深圳人力资源和社会保障局主办,深圳市人力资源服务协会承办,全国各省、自治区、直辖市及计划单列市人力资源服务协会提供支持。
      本届大赛聚焦“科技引领 创新发展”主题,致力于全方位展示、评价、推介人力资源科技应用方面的创新产品和解决方案,为科技与人力资源搭建合作平台、注入发展动能、促进融合发展,推动实现人力资源行业高端引领和创新发展,丰富深圳创新创意之都新内涵。作为由深圳人力资源和社会保障局主办的全国唯一的人力资源科技专业竞技活动,本赛事自2020年启动以来已连续办两届。经过此前两届的培育和积淀,大赛占据了人力资源数字化科技创新这一产业制高点和关注热点,以精准定位在全国大型人力资源服务活动品牌中独树一帜,引起国内外业界的广泛关注和反响,品牌影响力持续提升。
      根据举办方安排,本届大赛将采取应用赛道、创意赛道双赛道赛制,两赛道皆分为初赛、复赛、决赛。其中,初赛以线上审阅方式举行,复赛和决赛将在深圳市择地现场举行,并全程视频直播。
      顺应赛制的变化,本届大赛的项目评价指标体系做了调整完善,包括了创新性、商业运营、团队综合能力三个维度若干指标。同时,为了更贴合两赛道参赛项目各自的特点,组委会对两赛道评价指标权重作了较明显的区别:应用赛道更强调项目商业运营维度的考量,权重占到50%,而创意赛道由于未进入稳定的商业化运营,更注重项目创新性的考量,故给予创新性维度以最大权重(50分),以便更有效地反映出参赛项目的实力对比的差别。
      为确保大赛评审工作为的公平、公正性,本届大赛将建立专门的大赛评委专家库,库内专家由具全国影响力的知名人力资源研究专家、人力资源服务行业专家、人资源科技应用研发专家、大型用工企业HR管理专家及投融资机构负责人组成。大赛组织方采用遴选和随机抽样的方式从评委专家库中产生专家评委,专家依照评审规程,对项目独立评分。
      据悉,近年来,科技创新引领下的人力资源数字化转型疾驰前进,从核心的人力资本管理软件,到员工体验技术、绩效和反馈工具,到人才获取解决方案、数字学习技术、健康平台,工资服务等,科技创新渗透和覆盖人力资源管理和服务全部领域和环节,成为人力资源相关产业创新发展的引擎,为产业突破发展提供了更多可能。深圳是中国的“硅谷”,科技创新的繁荣和良好生态,为人力资源科技创新提供了深厚底蕴和土壤。以此为前提,我市通过举办人力资源科技大赛,持续推出成熟企业的科技应用创新新品,发掘人力资源科技初创项目团队的创新产品,促进科技创新产品转化,有效推动了“双区”建设背景下深圳产业和人力资源的协同发展。

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