大赛以“数字赋能 跨界融合”为主题，公开邀请全国人力资源数字化科技创新企业和项目团队参赛，为科技与人力资源搭建对接平台，推动建设可持续发展的深圳人力资源科技品牌，持续扩大人力资源数字化科技产品的影响力，丰富深圳创新创意之都新内涵。赛事活动包括线上集训、初赛、复赛、决赛等多个环节，比赛过程将全程线上同步直播。

一、参赛项目及产品

参赛团队可提供人力资源科技领域的创新产品、解决方案。包括但不限于以下人力资源科技数字化产品12个主要类别：

（1）人力资源和薪酬

人力资源管理系统，薪酬，福利部门，自助服务，案例管理，员工沟通，员工体验平台。

（2）补偿金、奖金、奖励

补偿金管理，补偿金数据，补偿金基准，联合分析，现金、银行卡支付，社会认可，日薪和预支。

（3）劳动力管理

考勤，劳动力安排，生产率和项目管理，休假管理，外部临时工，内部临时工，垂直营销系统之供应商管理。

（4）一体化人才管理

接班人管理，校友管理，胜任力模型，职业生涯管理，职务设计。

（5）人才招聘

申请人追踪，候选人关系管理，入职、转正管理，招聘渠道，候选人评估，职业门户&管理，候选人推荐，招聘分析，视频面试，求职信息平台。

（6）绩效管理

目标管理，接班人管理，反馈管理，管理评估，管理指导，领导力发展。

（7）企业学习

学习管理系统，学习体验平台（LXP），学习内容管理系统，学习内容库，慕课，销售或服务培训，聊天和搜索（沟通），微学习平台，视频学习平台，数字化支持。

（8）福利管理

福利行为转化，福利评估，福利指导，福利培训和内容，福利完善系统，福利分析，金融服务与咨询，日支付服务。

（9）参与度和文化

民意调查和调查平台，参与服务，标杆管理，文化评估，鼓励引擎，行为转换工具，参与咨询。

（10）多样性和包容度，透明度

多样性和包容度工具，多样性和包容度标杆管理，多样性和包容度评估，多样性和包容度职务分析，多样性和包容度解析，员工资源组织管理。

（11）分析和规划

人才与人工智能，招聘分析，人力规划，人力资源标杆管理，人工智能和机器学习，组织网络分析，组织设计工具，数字化支持。

（12）工作单位生产力

协作和沟通，视频和语音协作，文件管理，内容管理，团队管理，团队项目管理，金融服务和咨询，日支付服务。

二、主要流程

（一）项目初审

对参赛项目材料进行初审，依据参赛章程中的参赛资质要求，将不符合参赛要求的项目剔除。

（二）集训

针对项目团队，开展项目参赛规则、产品形象包装、路演技巧等内容集训辅导。导师与参赛代表在线交流答疑，并要求参赛团队结合集训所学，对项目策划书和说明书加以完善。

（三）初赛

1、评审方式：

参赛入围团队自行录制提交项目路演视频及项目企划说明书，抽选评委15人对全部参赛入围项目路演视频及项目企划说明书进行评审打分。在1周内完成全部项目评阅打分，15名专家的平均分为项目得分。得分排名前50的项目进入复赛。初赛成绩不累积进入复赛。

2、评分规则

按照问题导向性（权重30%）、技术可行性（权重30%）、产品呈现度（权重20%）、方案创新度（权重20%）4个维度进行1-10分由低到高打分，并进行加权计算。各专家评分的平均均为项目得分。

3、结果公示和发布

按照参赛项目表现情况，评选出成绩排名前50的项目进入复赛，进入复赛的名单在大赛的官方网站统一公示。公示后的名单通过大赛的官方网站、协会官网及公众号发布。

（四）复赛

1、评审方式

采取线下方式举行复赛，抽选20名评委对全部50个复赛项目，依据其现场路演情况、答辩及项目说明书的表现打分。按项目平均分排名，排名前20者进入决赛。

2、评分规则

按照问题导向性（权重30%）、技术可行性（权重30%）、产品呈现度（权重20%）、方案创新度（权重20%）4个维度进行1-10分由低到高打分，最终结果进行加权计算

3、结果公示

按照参赛项目表现情况，评选出成绩排名前20的项目进入决赛，进入复赛的名单在大赛的官方网站统一公示。公示后的名单通过大赛的官方网站、协会官网及公众号发布。

（五）决赛及颁奖仪式

1、评审方式

组建11人决赛评委队伍，对决赛现场路演的项目，依据项目路演、答辩及项目说明书表现打分。每个项目去掉一个最高分和一个最低分，取平均分，即为项目的最终分。最终分排名前6者获得一二三等奖。决赛名次揭晓后，当场举行颁奖仪式。

2、评分规则

单个专家打分：分两大维度多指标权重进行计算。其中，技术应用维度（权重40%）细项包括：技术前沿性（权重10%，所应用底层和应用层的处理技术是否在技术发展领域的前沿）；技术可行性（权重20%，所应用的技术和场景的结合，是否有可预期的落地性）；技术自主可控性（权重10%，所应用的技术是否拥有自主知识产权，以及与国产化的底层平台兼容适配等）。商业发展维度（权重60%）细项包括：场景验证度（权重15%，所服务的目标客户、应用场景的明确性）；市场成长度（权重15%，产品及解决方案所在细分市场的总体规模，以及1-2年是否有清晰的市场总体成长空间）；商业回报度（权重30%，所服务的目标客户愿意为解决方案付费意愿，以及商务和市场推广的投入产出比，是否有清晰的商业增长路径）。单个细项按照1-10分由低到高打分，最终结果进行加权计算。

3、结果公示

公示决赛项目得分总排名及优胜奖结果。其中一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优胜奖14名。最终的获奖信息在大赛官网以组委会的名义公示。公示后结果在大赛官网、协会官网发布。

三、报名通道

（一）大赛官网

https://www.hrhitech.com.cn/Match/

（二）邮箱报名：szhra123@163.com

（三）扫码报名：