INTRODUCTION

赛事介绍


       大赛以“数字赋能 跨界融合”为主题,公开邀请全国人力资源数字化科技创新企业和项目团队参赛,为科技与人力资源搭建对接平台,推动建设可持续发展的深圳人力资源科技品牌,持续扩大人力资源数字化科技产品的影响力,丰富深圳创新创意之都新内涵。赛事活动包括线上集训、初赛、复赛、决赛等多个环节,比赛过程将全程线上同步直播。



一、参赛项目及产品

参赛团队可提供人力资源科技领域的创新产品、解决方案。包括但不限于以下人力资源科技数字化产品12个主要类别:

(1)人力资源和薪酬

人力资源管理系统,薪酬,福利部门,自助服务,案例管理,员工沟通,员工体验平台。

(2)补偿金、奖金、奖励

补偿金管理,补偿金数据,补偿金基准,联合分析,现金、银行卡支付,社会认可,日薪和预支。

(3)劳动力管理

考勤,劳动力安排,生产率和项目管理,休假管理,外部临时工,内部临时工,垂直营销系统之供应商管理。

(4)一体化人才管理

接班人管理,校友管理,胜任力模型,职业生涯管理,职务设计。

(5)人才招聘

申请人追踪,候选人关系管理,入职、转正管理,招聘渠道,候选人评估,职业门户&管理,候选人推荐,招聘分析,视频面试,求职信息平台。

(6)绩效管理

目标管理,接班人管理,反馈管理,管理评估,管理指导,领导力发展。

(7)企业学习

学习管理系统,学习体验平台(LXP),学习内容管理系统,学习内容库,慕课,销售或服务培训,聊天和搜索(沟通),微学习平台,视频学习平台,数字化支持。

(8)福利管理

福利行为转化,福利评估,福利指导,福利培训和内容,福利完善系统,福利分析,金融服务与咨询,日支付服务。

(9)参与度和文化

民意调查和调查平台,参与服务,标杆管理,文化评估,鼓励引擎,行为转换工具,参与咨询。

(10)多样性和包容度,透明度

多样性和包容度工具,多样性和包容度标杆管理,多样性和包容度评估,多样性和包容度职务分析,多样性和包容度解析,员工资源组织管理。

(11)分析和规划

人才与人工智能,招聘分析,人力规划,人力资源标杆管理,人工智能和机器学习,组织网络分析,组织设计工具,数字化支持。

(12)工作单位生产力

协作和沟通,视频和语音协作,文件管理,内容管理,团队管理,团队项目管理,金融服务和咨询,日支付服务。


二、主要流程

时间

事项

10.8

大赛启动

10.8-10.30

大赛报名及队伍招募

10.8-10.30

初审

11.1-11.2

线上集训

11.3-11.8

初赛

11.13–11.14

复赛

12.28

决赛、颁奖仪式

(一)项目初审

对参赛项目材料进行初审,依据参赛章程中的参赛资质要求,将不符合参赛要求的项目剔除。

(二)集训

针对项目团队,开展项目参赛规则、产品形象包装、路演技巧等内容集训辅导。导师与参赛代表在线交流答疑,并要求参赛团队结合集训所学,对项目策划书和说明书加以完善。

(三)初赛

1、评审方式:

参赛入围团队自行录制提交项目路演视频及项目企划说明书,抽选评委15人对全部参赛入围项目路演视频及项目企划说明书进行评审打分。在1周内完成全部项目评阅打分,15名专家的平均分为项目得分。得分排名前50的项目进入复赛。初赛成绩不累积进入复赛。

2、评分规则

按照问题导向性(权重30%)、技术可行性(权重30%)、产品呈现度(权重20%)、方案创新度(权重20%)4个维度进行1-10分由低到高打分,并进行加权计算。各专家评分的平均均为项目得分。

3、结果公示和发布

按照参赛项目表现情况,评选出成绩排名前50的项目进入复赛,进入复赛的名单在大赛的官方网站统一公示。公示后的名单通过大赛的官方网站、协会官网及公众号发布。

(四)复赛

1、评审方式

采取线下方式举行复赛,抽选20名评委对全部50个复赛项目,依据其现场路演情况、答辩及项目说明书的表现打分。按项目平均分排名,排名前20者进入决赛。

2、评分规则

按照问题导向性(权重30%)、技术可行性(权重30%)、产品呈现度(权重20%)、方案创新度(权重20%)4个维度进行1-10分由低到高打分,最终结果进行加权计算

3、结果公示

按照参赛项目表现情况,评选出成绩排名前20的项目进入决赛,进入复赛的名单在大赛的官方网站统一公示。公示后的名单通过大赛的官方网站、协会官网及公众号发布。

(五)决赛及颁奖仪式

1、评审方式

组建11人决赛评委队伍,对决赛现场路演的项目,依据项目路演、答辩及项目说明书表现打分。每个项目去掉一个最高分和一个最低分,取平均分,即为项目的最终分。最终分排名前6者获得一二三等奖。决赛名次揭晓后,当场举行颁奖仪式。

2、评分规则

单个专家打分:分两大维度多指标权重进行计算。其中,技术应用维度(权重40%)细项包括:技术前沿性(权重10%,所应用底层和应用层的处理技术是否在技术发展领域的前沿);技术可行性(权重20%,所应用的技术和场景的结合,是否有可预期的落地性);技术自主可控性(权重10%,所应用的技术是否拥有自主知识产权,以及与国产化的底层平台兼容适配等)。商业发展维度(权重60%)细项包括:场景验证度(权重15%,所服务的目标客户、应用场景的明确性);市场成长度(权重15%,产品及解决方案所在细分市场的总体规模,以及1-2年是否有清晰的市场总体成长空间);商业回报度(权重30%,所服务的目标客户愿意为解决方案付费意愿,以及商务和市场推广的投入产出比,是否有清晰的商业增长路径)。单个细项按照1-10分由低到高打分,最终结果进行加权计算。

3、结果公示

公示决赛项目得分总排名及优胜奖结果。其中一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,优胜奖14名。最终的获奖信息在大赛官网以组委会的名义公示。公示后结果在大赛官网、协会官网发布。


三、报名通道

(一)大赛官网

https://www.hrhitech.com.cn/Match/

(二)邮箱报名:szhra123@163.com

(三)扫码报名:

                      


MATCH NEWS

赛事新闻

COMPETITION PROCESS

大赛流程

OUTSTANDING WORKS

优秀作品

  • 参赛作品
  • 路演视频
WINNER'S INTEREST

优胜者权益

  • 品牌宣传


    1、宣传平台报道;

    2、政府领导、行业权威专家颁奖;

    3、国家级行业平台展示、巡演;

    4、企业精英代表专访、媒体发布;

    5、未来每年大赛赞助优先选择权。

  • 产业资源

    1、中国深圳人力资源服务产业园入驻支持;

    2、深圳人力资源科技产业政策支持;

    3、科技产业基金推介;

    4、全国范围行业合作渠道资源

  • IT资源

    1、国际一流云计算服务商赞助资源;

    2、成熟信息化产品渠道推广支持。

  • 商务合作


    1、政务端:国际级高新区、经开区的人力资源政务领域数字化解决方案支持;

    2、行业端:人力资源服务协会数字化专委会核心伙伴。

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组委会

电话:0755-82122306(龙先生)


邮箱:szhra123@163.com



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