“十三五”时期,是我国转型升级的关键时期和全面建成小康社会的决胜阶段,是我市大有作为的重要战略机遇期。面对新形势、应对新挑战,深圳人社始终把握认识、适应、引领新常态的大逻辑,深入推进供给侧结构性改革,打造深圳经济特区高质量增长内涵式发展的升级版,全面推进综合改革试点,深化人社领域改革,各项工作取得了显著的成绩:就业形势保持稳定,实施创业带动就业系列政策,新增就业64.6万人;社会保障水平不断提升,最低工资标准、企业职工基本养老金水平均居全国城市前列;优化人才政策体系,新引进人才120万人,在深全职院士增加到61人,累计认定海内外高层次人才17882人,全市在站博士后4461人,累计招收博士后9500人,彰显了人社工作高质量发展成色。
“十四五”时期是坚持和完善民生保障的关键发力期,是在更深层次更高水平推进人社改革的重要攻坚期,深圳人社继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,以坐不住、等不起、慢不得的使命感和紧迫感,落实好国家、省、市有关会议精神,抢抓“双区”驱动、“双区”叠加历史机遇,在大局大势中找准人社工作的方向定位,以先行示范的标准和要求推动人社事业实现新突破。
“十三五”时期是我市人力资源社会保障事业迈出重要步伐、取得新的重大成绩、发展质量大幅提升的五年。五年来,面对复杂变化的国内外形势和艰巨繁重的改革发展任务,全市人社部门坚决贯彻落实国家、省、市的决策部署,在上级人社部门的支持指导下,坚持“民生为本,人才优先”工作主线,全面完成“十三五”时期主要目标任务,推动我市人力资源社会保障事业实现了快速发展,为维护改革发展稳定大局作出了积极贡献,为“十四五”时期发展奠定了坚实的基础。
深圳人社事业未来五年的奋斗目标是:到2025年,我市高质量就业成效显著,全覆盖可持续社会保障体系基本建成,具有国际竞争力的人才竞争比较优势显著增强,中国特色社会主义和谐劳动关系体制机制更加健全,人社公共服务能力和质量达到国际先进水平,民生福祉水平显著提升。
一个引领(党建引领)
两个支撑(抓班子带队伍、高质量人社服务)
五个继续走在前列(就业、社保、人才、人事、劳动关系)